Профессия контрактник: плюсы и минусы

Контрактник - это военнослужащий, который проходит военную службу не по призыву, а добровольно, на основании заключённого контракта, и получает за это денежное довольствие и социальный пакет. В отличие от срочной службы, которая обязательна для граждан призывного возраста и не оплачивается как работа, контрактная служба - это осознанный выбор со своими требованиями к здоровью и возрасту, конкретным сроком обязательств и правами, закреплёнными в контракте и в законодательстве о статусе военнослужащих.

Чем контрактная служба отличается от срочной

Срочная служба - обязанность, которую исполняют по призыву, на фиксированный законом срок, без права выбора конкретной части, должности или региона службы, и без денежного довольствия в размере, сопоставимом с гражданской работой. Контрактная служба устроена принципиально иначе: человек сам подаёт заявление, проходит отбор и медицинское освидетельствование, а после заключения контракта занимает конкретную должность с окладом, надбавками и социальными гарантиями, установленными законодательством.

Контракт заключается на определённый срок, обычно на несколько лет, с возможностью продления по обоюдному согласию сторон. В течение срока контракта военнослужащий обязан исполнять обязанности военной службы и подчиняется воинской дисциплине и уставам в полном объёме, а расторжение контракта раньше срока по инициативе самого военнослужащего возможно не всегда и не в любой момент - это одно из ключевых отличий от гражданской работы, где сотрудник вправе уволиться по собственному желанию практически в любое время.

Кто и как поступает на контрактную службу

Поступить на службу по контракту может гражданин, соответствующий установленным требованиям: определённый возрастной диапазон, годность по состоянию здоровья согласно военно-врачебной экспертизе, отсутствие определённых судимостей и ограничений, а также соответствие требованиям к образованию для конкретной должности - часть позиций требует только основного или среднего образования, часть, связанная со сложной техникой или командными функциями, предполагает профильное образование.

Отбор включает медицинское освидетельствование, определяющее категорию годности, а также, в зависимости от предполагаемой должности, проверку физической подготовки и профессионально-психологический отбор. Итоговое решение о заключении контракта и о конкретной должности принимается по результатам этого отбора, а не автоматически по факту подачи заявления.

Плюсы контрактной службы

Главный плюс по сравнению со срочной службой - оплачиваемый характер обязанностей: контрактник получает денежное довольствие ежемесячно, а не исполняет воинскую обязанность бесплатно. Второй плюс - определённость: должность, место службы и условия закреплены контрактом, что даёт больше предсказуемости, чем призыв, где распределение по частям происходит без учёта пожеланий призывника в большинстве случаев.

Социальный пакет военнослужащего по контракту заметно шире, чем у большинства гражданских профессий с сопоставимым уровнем образования: сюда входят бесплатное медицинское обеспечение в системе военной медицины, право на военную ипотеку для приобретения жилья, право на льготный стаж и более раннюю пенсию по выслуге лет при достижении установленной законом продолжительности службы, а также ряд региональных и ведомственных льгот, которые периодически пересматриваются.

Контрактная служба также даёт возможность получить квалификацию по военно-учётной специальности, которая в ряде случаев востребована и на гражданском рынке труда - это касается технических, инженерных, медицинских и логистических специальностей внутри вооружённых сил. Для человека без гражданского образования и опыта работы контракт может стать способом получить профессию, стабильный доход и социальные гарантии одновременно.

Минусы контрактной службы

Главный минус - ограничение личной свободы на срок контракта: военнослужащий подчиняется уставу и приказам командования, не выбирает свободно место и график службы, а расторжение контракта по собственной инициативе до истечения срока возможно только в установленных законом случаях, а не по простому желанию. Это принципиально отличает контрактную службу от гражданской работы, где смена места занятости - обычная практика.

Служба связана с физическими и психологическими нагрузками, характер и степень которых сильно зависят от конкретной должности, рода войск и условий выполнения задач: боевая подготовка, полевые выходы, дежурства, а для ряда должностей - выполнение задач в условиях повышенного риска для жизни и здоровья. Это стоит учитывать как реальный, а не абстрактный фактор при принятии решения, и соотносить с собственной готовностью к такому характеру работы.

Дисциплинарная ответственность в армии строже, чем на гражданской работе: за нарушения предусмотрены меры воздействия вплоть до уголовной ответственности по нормам военного законодательства, которые не применяются к гражданским сотрудникам за аналогичные проступки. Служба также предполагает регулярную смену места дислокации, длительное отсутствие дома при командировках и полевых выходах, что заметно сказывается на семейной жизни и требует от близких военнослужащего дополнительной устойчивости к разлукам.

Денежное довольствие и социальные гарантии

Денежное довольствие военнослужащего по контракту состоит из нескольких частей: оклад по занимаемой воинской должности, оклад по присвоенному воинскому званию и ряд надбавок - за выслугу лет, за особые условия военной службы, за классную квалификацию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и региональные коэффициенты там, где они установлены. Структура и порядок начисления этих выплат определены законодательством о денежном довольствии военнослужащих и периодически пересматриваются нормативными актами.

Точную сумму денежного довольствия для конкретной должности, звания и региона мы не приводим: она устанавливается и меняется нормативными актами, а также зависит от условий службы и характера выполняемых задач, поэтому единственный надёжный источник актуальных цифр - официальные документы Министерства обороны и условия, прописанные в конкретном контракте, который предлагают при заключении. Любые готовые суммы, встречающиеся вне официальных источников, стоит перепроверять, а не принимать на веру.

Помимо денежного довольствия, контрактнику полагается ряд социальных гарантий: медицинское обеспечение в военных медицинских учреждениях, право на военную ипотеку, продовольственное и вещевое обеспечение по установленным нормам, а при определённой выслуге лет - право на пенсию по линии силового ведомства, которая назначается раньше общегражданского пенсионного возраста. Конкретные условия получения каждой из этих гарантий определены отдельными нормативными актами и стоит уточнять их при заключении контракта, а не полагаться на общие представления о льготах.

Специализации внутри контрактной службы

Контрактная служба не сводится к одной должности - специальностей внутри вооружённых сил множество, и они заметно отличаются по характеру работы. Есть должности, связанные непосредственно с боевой подготовкой подразделений, есть технические специальности - обслуживание и эксплуатация техники и вооружения, связь, инженерное дело, есть медицинские и логистические должности, обеспечивающие функционирование частей, и есть штабные и административные позиции.

Выбор специальности при заключении контракта обычно происходит с учётом образования, физической подготовки и результатов профессионального отбора кандидата, а также текущей потребности конкретных подразделений в кадрах. Чем более техническая и специализированная должность, тем выше, как правило, требования к образованию и профильной подготовке кандидата на входе.

Значение имеет и то, в каком роде войск и в каком типе подразделения проходит служба: условия, характер задач и степень физической и психологической нагрузки у мотострелковых, инженерных, связных, медицинских и тыловых подразделений заметно различаются, и это стоит уточнять на этапе отбора, а не после заключения контракта. Некоторые должности предполагают преимущественно работу с техникой и документацией на постоянном месте дислокации, другие - регулярные выезды и полевые условия; разница между ними существенна для повседневного качества жизни контрактника.

Права военнослужащего и порядок обращения за информацией

Контрактник, как и любой военнослужащий, обладает установленным законом набором прав: право на своевременное получение денежного довольствия, на отдых и отпуск в установленном порядке, на медицинскую помощь, на обращение к командованию по вопросам прохождения службы и на защиту своих прав, включая обращение в органы военной прокуратуры и военные суды при нарушении законодательства. Эти права закреплены нормативно и не зависят от конкретной должности или рода войск.

Перед принятием решения о заключении контракта имеет смысл внимательно изучить его текст, уточнить в военном комиссариате или непосредственно в воинской части конкретные условия службы, размер довольствия для предполагаемой должности и порядок расторжения контракта, а не опираться на общие сведения из сторонних источников. Официальные документы и разъяснения профильного ведомства - более надёжный источник, чем пересказы третьих лиц.

Первые месяцы: обучение и адаптация

После заключения контракта военнослужащий, как правило, проходит период первоначальной подготовки: изучение уставов, освоение общевойсковых навыков, а для технических и узкопрофильных должностей - дополнительное обучение по военно-учётной специальности на базе учебных подразделений или центров подготовки. Продолжительность и содержание этого этапа зависят от конкретной должности и от того, есть ли у человека профильное образование или военный опыт до заключения контракта.

Адаптационный период - это не только освоение новых обязанностей, но и привыкание к распорядку дня, который на военной службе устроен иначе, чем на гражданской работе: единый режим для подразделения, меньше личного контроля над собственным временем, обязательность выполнения приказов в установленные сроки. Для людей, впервые сталкивающихся с воинской дисциплиной, этот период часто оказывается сложнее физической подготовки как таковой.

Продление и расторжение контракта

По истечении срока контракта военнослужащий вправе либо заключить новый контракт на очередной срок, если соответствует установленным требованиям и есть соответствующая должность, либо уволиться с военной службы по истечении срока контракта. Продление - не автоматическое: оно требует соответствия критериям, действующим на момент окончания текущего контракта, включая состояние здоровья и результаты службы.

Расторжение контракта раньше установленного срока по инициативе самого военнослужащего допускается законодательством в ограниченном числе случаев - например, по состоянию здоровья, подтверждённому военно-врачебной комиссией, либо по иным основаниям, прямо предусмотренным нормативными актами. В остальных случаях досрочное увольнение возможно по инициативе командования, в том числе в связи с организационно-штатными мероприятиями, или в результате дисциплинарного взыскания. Это отличает контракт от обычного трудового договора, где увольнение по собственному желанию, как правило, не требует особых оснований.

Кому подходит эта служба, а кому нет

Контрактная служба подходит людям с хорошей физической подготовкой, готовностью работать в условиях строгой дисциплины и субординации, а также способным принять ограничение личной свободы на срок контракта в обмен на стабильный доход, социальные гарантии и определённость условий службы. Важна и психологическая устойчивость к нагрузкам, характерным для военной службы, включая возможные длительные командировки и работу вдали от дома.

Менее подходит контрактная служба тем, кому принципиально важна возможность в любой момент сменить место работы или свободно распоряжаться своим временем, а также тем, у кого есть медицинские противопоказания, выявляемые при обязательном освидетельствовании. Решение о заключении контракта стоит принимать после внимательного изучения текста самого контракта, действующего законодательства и условий конкретной должности, а не только на основании общих представлений о плюсах и минусах военной службы.