Профессия полицейский: плюсы и минусы

Служба в полиции даёт то, чего почти не бывает на гражданском рынке труда: право на пенсию после двадцати лет выслуги, ведомственную медицину, жилищную выплату и доход, который не зависит от того, как идут дела у работодателя. Платить за это приходится ненормированным графиком, жёсткой дисциплиной с рапортами и взысканиями, личной юридической ответственностью за каждое решение и постоянным контактом с чужой бедой. Разбираем обе стороны по пунктам - без агитации и без страшилок.

Полиция - это не одна профессия

Под общим словом «полицейский» скрываются десятки разных работ, и разница между ними больше, чем между бухгалтером и водителем. Патрульно-постовая служба живёт на улице и работает сменами. Участковый уполномоченный сидит на своём административном участке, принимает жителей и разбирает бытовые конфликты. Оперуполномоченный уголовного розыска ищет людей и информацию, и его рабочий день заканчивается тогда, когда закончится, а не в шесть вечера. Следователь и дознаватель почти всё время работают с документами: постановления, допросы, сроки, надзор прокуратуры. Инспектор ДПС - дорога и административные материалы. Отдельно стоят эксперты-криминалисты, кинологи, сотрудники подразделений по делам несовершеннолетних, дежурных частей, кадровых и тыловых служб.

Выбирая службу, человек выбирает не «полицию вообще», а конкретное подразделение. Многие разочарования начинаются именно здесь: шли за оперативной работой, а попали на административную практику с планом по протоколам.

Как попадают на службу

Основных дорог две. Первая - прийти с гражданки в отдел кадров территориального органа и пройти отбор. Вторая - поступить в ведомственный вуз системы МВД, отучиться пять лет на специалитете (правоохранительная деятельность, правовое обеспечение национальной безопасности и смежные направления) и выйти оттуда уже офицером. Курсанты находятся на полном государственном обеспечении и получают денежное довольствие во время учёбы, но обязаны отслужить по контракту установленный срок после выпуска. Для средних и старших должностей высшее образование обязательно, для рядового и младшего начальствующего состава достаточно среднего.

Отбор длинный, и это отсеивает больше кандидатов, чем сама служба. Проверяют документы и биографию, включая наличие судимости - в том числе снятой и погашенной. Затем военно-врачебная комиссия, психодиагностическое обследование, беседа с психологом и, как правило, исследование на полиграфе. Нормативы по физической подготовке сдают все: бег на короткую и длинную дистанции, силовые упражнения. После этого кандидат обычно проходит стажировку с испытательным сроком, и только потом получает должность и звание.

Возрастные рамки для поступления на службу ограничены сверху, а для очного обучения в ведомственных вузах они ещё жёстче. Это стоит уточнять в кадровом подразделении заранее: обнаружить ограничение после трёх месяцев сбора справок обидно.

Сколько платят

Формально сотрудник получает не зарплату, а денежное довольствие. Оно складывается из оклада по должности, оклада по специальному званию и надбавок: за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, плюс премии и районные коэффициенты там, где они установлены. Поэтому два сотрудника в одинаковых погонах могут получать заметно разные суммы.

Порядок величин выглядит так. Рядовой состав и младшие должности в регионе - примерно 40-60 тысяч рублей в месяц. Оперативные и следственные должности в регионе - примерно 50-90 тысяч. В Москве, Санкт-Петербурге и северных регионах суммы выше за счёт региональных доплат и коэффициентов: там те же должности нередко дают 70-130 тысяч. Руководящий состав, специальные подразделения и служба в тяжёлых условиях оплачиваются ещё выше.

От чего зависит конкретная цифра: регион, подразделение, должность и звание, выслуга лет, наличие допуска к государственной тайне, надбавки за особые условия и объём фактических переработок. Точную сумму по своей будущей должности имеет смысл спрашивать в кадрах того органа, куда вы идёте, - расчёт там делают открыто.

Плюсы службы

Предсказуемость дохода. Довольствие платят из бюджета, оно периодически индексируется, и его нельзя «задержать до конца квартала». Для человека с кредитом и семьёй это весомее, чем кажется со стороны.

Пенсия по выслуге лет. Право на неё возникает после двадцати лет службы, а часть периодов может засчитываться в льготном исчислении. Человек, пришедший в двадцать три года, получает возможность выйти на пенсию к сорока трём и начать вторую карьеру с готовым доходом за спиной. Это главный экономический аргумент профессии.

Социальный пакет. Ведомственные поликлиники и госпитали, санаторно-курортное лечение, бесплатное обучение в системе МВД, страхование жизни и здоровья, право на единовременную социальную выплату для приобретения жилья или на служебное жильё и компенсацию найма.

Отпуск. Основной отпуск заметно длиннее стандартных двадцати восьми дней, и к нему добавляются дополнительные дни за стаж службы.

Понятная карьерная лестница. Должности, звания и сроки выслуги в них описаны нормативно. Здесь не бывает ситуации, когда неясно, что делать для повышения.

Профессия, которой не грозит исчезновение. Спрос на сотрудников устойчиво превышает укомплектованность, а полученный опыт - работа с людьми, документами, конфликтами - востребован потом и на гражданке, в безопасности и в юридической сфере.

Минусы службы

График. Ненормированный рабочий день для многих должностей - норма, а не исключение. Дежурства, выезды, ночные вызовы, работа в праздники и усиления перед массовыми мероприятиями. Семейные планы регулярно рушатся за час до выхода из дома.

Бумажная нагрузка. Даже у сотрудников, работающих «на земле», значительная часть времени уходит на материалы, рапорты, отчётность и сроки. Многие приходят за оперативной работой, а получают документооборот.

Личная ответственность. Ошибка в процессуальном документе или в применении полномочий стоит не выговора от начальника, а служебной проверки, а иногда и уголовной ответственности. Требования к сотруднику выше, чем к обычному гражданину, и это заложено в законе.

Ограничения статуса. Сотруднику нельзя заниматься предпринимательской деятельностью и подрабатывать где угодно: оплачиваемая работа на стороне разрешена в узких рамках. Есть ограничения по выезду за границу для отдельных категорий, обязанность декларировать доходы, необходимость согласовывать многое из того, что гражданский человек решает сам.

Риск и стресс. Физическая опасность реальна, но чаще выматывает не она, а хроническая нагрузка: агрессия, чужое горе, отсутствие отдыха. Выгорание в этой профессии - массовое явление, и первые годы самые тяжёлые.

Отношение окружающих. Форма меняет то, как с человеком разговаривают незнакомые люди. К этому привыкают не все.

Территориальная привязка и переводы. Служба может потребовать перевода в другое подразделение или регион, и отказаться бывает сложнее, чем сменить работу на гражданке.

Пенсия и жильё: почему многие всё-таки идут

Если убрать эмоции, экономический смысл профессии держится на двух вещах. Первая - выслуга. Двадцать лет службы дают пожизненную пенсию в возрасте, когда большинство гражданских специалистов только выходят на пик карьеры. При смешанном стаже, когда часть жизни человек отработал вне органов, право на пенсию возникает при большей общей продолжительности трудовой деятельности и определённой минимальной выслуге в органах.

Вторая - жильё. Единовременная социальная выплата на приобретение жилого помещения, служебные квартиры и компенсация за наём закрывают самую дорогую статью семейного бюджета. Очередь на выплату длинная, и ждать приходится годами, но сама возможность делает службу конкурентоспособной по сравнению с работой, где платят больше здесь и сейчас.

Именно поэтому люди терпят график и нагрузку: они покупают на них не текущий доход, а более раннюю точку финансовой независимости.

Кому эта работа подходит

Служба нормально ложится на человека, который спокойно переносит подчинение и регламент, не разваливается от конфликта с незнакомцем, умеет писать документы и держит слово. Хорошо, если он выносливее среднего физически и умеет отделять чужую беду от собственного вечера.

Не подходит тем, кто плохо переносит контроль и не готов объяснять начальнику, где был и что делал; кто рассчитывает на быстрый крупный заработок; кто идёт «за властью» - такие уходят первыми и чаще всех через дисциплинарные проблемы. Отдельно стоит подумать людям, для которых предсказуемые вечера и выходные не роскошь, а условие семейной жизни.

Что стоит выяснить до подачи документов

Прежде чем собирать пакет справок, полезно задать кадровому подразделению несколько конкретных вопросов. В какое именно подразделение и на какую должность вас рассматривают. Какой график там фактически, а не по штатному расписанию. Как считается довольствие на этой должности с учётом надбавок. Какие требования по физической подготовке предъявят на отборе. Есть ли ограничения по возрасту и образованию для нужной должности. Какой срок контракта предложат и какие обязательства возникнут после обучения за счёт ведомства.

И стоит поговорить с действующими сотрудниками того же подразделения. Разница между тем, как служба выглядит в описании вакансии и как она устроена в конкретном отделе, обычно и решает, останется человек в профессии или уйдёт через два года.