Можно ли работать по совместительству

Работать по совместительству закон разрешает: сотрудник вправе, помимо основной работы, заключить ещё один трудовой договор - у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее). Ограничения касаются в основном допустимой нагрузки по времени и отдельных профессий, где совмещение может быть небезопасным или прямо ограничено.

Внутреннее и внешнее совместительство

Внутреннее совместительство - это дополнительная работа у своего же работодателя, но по другой должности или на другом участке, оформленная отдельным трудовым договором. Внешнее - работа по совместительству у другого работодателя, помимо основного места. В обоих случаях речь идёт именно о регулярной, а не разовой работе: для разовых задач обычно используют другие формы оформления, например гражданско-правовой договор.

Кому совместительство разрешено без ограничений

Большинству работников закон разрешает работать по совместительству без специального разрешения - у бухгалтеров, педагогов, медицинских работников и представителей многих других профессий совместительство встречается достаточно часто, особенно у врачей и учителей, где дополнительные ставки и подработки - обычная практика в отрасли. Отдельно закон предусматривает совместительство для пенсионеров и студентов - для них действуют те же общие правила, что и для остальных работников, специальных запретов на этой почве нет.

Где есть ограничения

Отдельные ограничения касаются несовершеннолетних, а также работ с вредными или опасными условиями труда - если основная должность связана с такими условиями, устроиться по совместительству на аналогичную работу закон обычно не позволяет из соображений безопасности. Есть и специфические профессиональные ограничения - например, для некоторых должностей, связанных с управлением транспортом или обеспечением безопасности. Точные условия для конкретной профессии стоит уточнять у работодателя или в трудовой инспекции.

Сколько времени можно работать по совместительству

По общему правилу продолжительность работы по совместительству ограничена и не должна занимать больше половины нормальной продолжительности рабочего времени по этой должности - логика ограничения в том, чтобы совместительство не превращалось в фактическую вторую полную занятость в ущерб отдыху и основной работе.

Как оформляется совместительство

Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, где прямо указывается, что это работа по совместительству. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию самого работника - это не обязательное требование, а его право.

Как оплачивается работа по совместительству

Оплата по совместительству рассчитывается пропорционально отработанному времени или по договорённости сторон, закреплённой в трудовом договоре - то есть не как за полную ставку, если человек занят неполный рабочий день. Отпуск по совместительству, как правило, предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, чтобы у человека не возникало периода, когда он свободен только на одной из работ. Если отпуск на совместительстве оказывается короче, чем на основной работе, недостающие дни можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы - так у человека не появляется рабочих дней на одной из должностей во время общего отдыха. Больничный лист совместителю, как правило, оплачивает каждый из работодателей отдельно - при условии, что человек был официально трудоустроен у обоих в расчётном периоде.

Чем совместительство отличается от совмещения и подработки по договору

Эти понятия часто путают, хотя оформляются они по-разному. Совместительство - это отдельная должность по отдельному трудовому договору, со своим рабочим временем и своей оплатой. Совмещение - выполнение дополнительной работы у того же работодателя в пределах основного рабочего дня, без отдельного графика, обычно с доплатой к основному окладу. Разовые же задачи вне трудовых отношений - например, разовый проект для другой компании - чаще оформляются гражданско-правовым договором, который регулируется не трудовым, а гражданским законодательством и не считается совместительством в строгом смысле.

Как совместительство сказывается на налогах и отчётности

С точки зрения налогообложения каждый работодатель по каждому трудовому договору самостоятельно удерживает налог на доходы физических лиц с выплаченной зарплаты - отдельного повышенного налога только из-за факта совместительства не возникает. Оба работодателя также отдельно отчитываются о своём сотруднике и уплачивают страховые взносы со своей части выплат, поэтому периоды работы по совместительству, как и по основному месту, засчитываются в трудовой стаж.

Стоит ли сообщать основному работодателю о подработке

Закон не обязывает работника получать разрешение основного работодателя на внешнее совместительство, если иное прямо не следует из условий трудового договора или должностных обязанностей, связанных, например, с коммерческой тайной или конфликтом интересов. На практике всё же стоит трезво оценивать, не создаёт ли вторая работа прямого конфликта с обязанностями по основной должности - например, работу на прямого конкурента - чтобы избежать споров и возможных ограничений, прописанных в собственном трудовом договоре.

Увольнение совместителя и частые вопросы

У совместителя есть одна особенность, которой нет у сотрудников на основной работе: закон позволяет работодателю расторгнуть с ним договор, если на эту же должность нанимают человека, для которого она станет основным местом работы. Такое увольнение возможно только с письменным предупреждением заранее и не касается должностей, которые формально не заняты и не требуют освобождения. На практике это означает, что позиция совместителя менее устойчива, чем полностью аналогичная должность на основной работе, и это стоит держать в голове при выборе, соглашаться ли на совмещение вместо перехода на новое основное место.

Можно ли работать по совместительству у нескольких работодателей одновременно? Закон прямо не ограничивает число мест внешнего совместительства - формально можно оформить несколько договоров, но на практике это ограничивает сама физическая возможность совмещать несколько рабочих графиков без ущерба для здоровья и качества работы.

Учитывается ли работа по совместительству при расчёте пенсии? Да, страховые взносы с выплат по совместительству учитываются наравне с основной работой, а значит, влияют и на трудовой стаж, и на будущую пенсию.

Можно ли перевести совместительство в основное место работы? Да, для этого обычно расторгают прежний договор о совместительстве и заключают новый - уже как по основному месту работы, с записью в трудовую книжку в обычном порядке.

Как учитывается совместительство при расчёте отпускных и других выплат? Каждый работодатель считает отпускные, больничные и другие выплаты исходя из зарплаты, начисленной именно у него, - выплаты по основному месту и по совместительству не складываются и не влияют друг на друга напрямую.